构建系统高效成长

发布日期: 2023-10-23

资质愚钝、智商不高的普通人是可以做出很大成绩的，大多成功必要的品质都是可以通过刻意练习习得的，这对大多年轻人、尤其是各方面条件都普通的朋友都是好消息，我自己就是最典型的例子，智商相当一般，又笨又轴，出道26年，90%的成绩都是过去七年取得的，完全符合长时间积累的复利效应，应该会多一点说服力。

关键是要花时间精力构建系统，有了系统摄取信息和自我迭代会更高效，当然这需要经年累月的积累打磨。

比方说做瑜伽，我刚开始修习的时候，身重体沉，筋缩骨滞，连腰都弯不了，只能从最基础的两式体位开始练起，在长达三个多月的时间内没有任何感觉，身体依然僵硬，也没有如传说的诸般神奇功效。就这么持续到八个多月的时候，某一日的清晨，就像有天启一样，突然就感觉全身毛孔都无比通透，头脑清爽，体位舒畅，妙不可言，也就是那个时候我才真正理解了传我体位的印度同学语重心长的话：“Practice Those Six position Ten years，You will get all”，才算是悟到了有“系统”这个东西。

此后日不间断的修习，不知道从什么时候心性变的通达、平和，跟自身的连接是愈发的紧密了，“瑜伽”本义就是连接，身心合一、天人合一，修习瑜伽形成的系统就是保持对自身、对自然的亲和度。

还有就是时间记录，很多人记段时间后，发现没有任何区别，就找不到意义，事实上，记录时间就是在记录生命，这个把生命量化的系统一旦建成，对时间的精微感知、对生命的强大掌控感、以及对自身认知颗粒度的提升，会让你感觉自己脱胎换骨。

所以说构建一个系统，有关键的两个条件：作用于自身和长时间累积，否则并不足以形成受益终生的系统。

系统形成会自动运转，对自己的认知越来越清晰，这会有同时兼具谦卑和绝对自信两种看似矛盾的气质，且两种都是真挚而纯粹的。

因为自我认知颗粒度提升，会清楚知道自己的能力边界，边界之外永远谦卑，边界之内绝对自信，事实上，一位好的领导者都是兼具这两种气质的。

好的领导者确实需要强大的自信，而且某种程度上领导的信心代表着整个团队的士气，大部分时候也需要领导乾纲独断，气度在则威势在。

但和谦卑并不冲突，地低成海、人低成王，说“谦虚使人进步”的毛主席一点也不影响他的领导力，谦逊、包容在于心胸开阔，容得下不同人物、不同意见，兼听则明，保持谦卑最大的意义在于不致于刚愎自用，事实上虚心纳下会使领导者别具魅力。

真正可以创造价值的个人品质都是可以后天习得的，也就是说我们都有掌握自己命运的机会，区别就在于有的人看过就算，有的人却会马上践行，行动造成差距，不要袖手旁观才好。