拾阶而上，步步为营（续）

发布日期: 2023-05-22

“生态位”是个好词，既精准（Precise）又不像“阶层”那么扎眼扎心（Elegant），生态位的攀升是所有人都希望、且正在做的，只不过跃位（以后本公号一律用“跃位”取代“跨阶”）这种事是人生所有维度的系统演进，单体维度并不能构成整体意义上的突破。

就像一场战役，骑兵尖刀式突进撕开敌方防御阵营，其他兵种要跟进扩大战果、形成最终胜利，如果只有骑兵，很容易陷入重围，被全部歼灭，对整个战役于事无补。

人生更复杂、更庞大的大仗，认知、或者财富、或者人脉、或者其他维度，单点成就并不能构成整体生态位的攀升，可能会因为运气骤得财富上一台阶，但如果其他方面没跟上，重回原点也是必然的事，这个容易理解，我们亲见很多富豪潮起潮落的股市，并感慨一句“德不配位”啊，人还是要谨守道德，反过来对自己本来不如意的处境竟然开始释然。

然而所谓“德不配位”，并不是道德驾驭财富或者他资源，而是生态位本身需要全方位、多维度的匹配条件。

那么，抓住国运走完上半场，该怎么将运气变成实实在在的生态位？

投身新秩序构建、并营造场景浸泡其中。

以未来二十年为周期做规划，把自己切实活成子侄徒弟们成长的标杆，我之所思所想所做都是构建同侪资源圈，这样小辈们目之所见，尽皆思虑长远的终身学习者、现成活榜样，我要把“不断进化”生生打入小辈们的骨血，变成和吃饭睡觉一样理所当然的事，其他如耐心、决断、合作精神、甘于处下等等品质，也是同侪资源圈的构成部分，作为门风家规，就这么一代代浸润下去。

圈内所有人境界仿佛，但各有擅长，以前孩子成长需要无数的经历和感悟才可能找到自己的使命或者真正的兴趣，甚至很多人一辈子都像行尸走肉，只是活着，并没有给自己的生命赋予意义，有了同侪资源圈，孩子们不喜欢自己父母擅长的，可能就喜欢哪个叔叔阿姨的技能，见识的就是一个领域的顶尖水平，知道这一行的顶峰是什么样子，起点就相当于站在了行业1%的高度上，这会大幅提前孩子唤醒使命的时间，他们在父辈联合铸就的高台上可以尽情选择自己使命的方向。

人生自有凌霄殿，得此云梯好攀登。

方向清晰，我们要做的本质上也一样，见识高山，见识这个世界上真正的力量。